「ポラスって埼玉や千葉では有名な不動産会社だよね？」
「注文住宅や分譲住宅を手掛けるデベロッパーって聞くけど、実際はどんな会社？」
「年収や福利厚生は？転職先として魅力はある？」
ポラス株式会社は、埼玉県を中心に関東圏で注文住宅・分譲住宅・リフォーム・不動産仲介まで手掛ける総合住宅企業です。
地域密着型の経営を貫き、土地探しから設計・建築・アフターサービスまでワンストップで提供。
特に「木造注文住宅の品質とデザイン」に定評があり、地元では知名度抜群の存在です。
この記事では、
✅ ポラス株式会社の企業情報（社員数・売上・拠点数など）
✅ 年収・福利厚生・退職金制度
✅ 取り扱い物件とサービスの特徴
✅ 転職・就職のポイント
を6000文字超えで詳しく解説していきます！
ポラス株式会社の基本情報
✅ 正式会社名
ポラス株式会社
（英語表記：POLUS Co., Ltd.）
✅ 通称名
ポラスグループ
- 埼玉・千葉・東京エリアで地域密着型の住宅事業を展開
- グループ企業を含めた住宅関連のトータルソリューションが強み
✅ 本社所在地
〒343-0845
埼玉県越谷市南越谷1丁目21番地2
✅ 設立
1969年10月
✅ 代表取締役
中内 智之（なかうち ともゆき）
ポラス株式会社の企業規模と実績
✅ 社員数
約3,800名（2024年現在・グループ全体）
✅ 拠点数
50拠点以上（本社・支店・展示場・営業所など）
- 埼玉・千葉・東京を中心に展開
- モデルハウス・住宅展示場での営業も活発
✅ 売上高
約1,700億円（2023年度・グループ合計）
✅ 経常利益
約120億円（2023年度）
ポラス株式会社のビジネスモデルと強み
✅ 主な事業内容
- 注文住宅事業（木造軸組工法・2×4・ツーバイフォー・鉄骨住宅）
- 分譲住宅事業（戸建・タウン開発・マンション）
- 不動産売買仲介（中古住宅・土地の仲介）
- 不動産賃貸仲介・管理（ポラスグループで管理物件多数）
- リフォーム・リノベーション事業
- 外構・造園・インテリア・エクステリアデザイン事業
- 建築資材・プレカット工場の運営
- 建設・土木工事事業
✅ ビジネスの特徴
- 自社一貫施工 → 土地仕入れから設計・施工・アフターサービスまで対応
- 地域密着型で「街づくり」をコンセプトとした分譲住宅開発
- プレカット工場・構造材製造を自社グループで完結し、品質管理を徹底
- 営業・設計・施工・アフターの「専任担当制」で顧客満足度を追求
- 受注戸数全国トップクラス → 木造注文住宅・分譲住宅で強いブランド力を誇る
ポラス株式会社の取り扱い不動産内容
✅ 主な物件タイプ
- 注文住宅（木造・鉄骨・ツーバイフォーなど多様な工法に対応）
- 分譲戸建住宅（タウン型・駅近物件多数）
- 中古住宅・リノベーション住宅
- 分譲マンション（埼玉・千葉・東京）
- 投資用不動産（一棟アパート・マンション・土地）
- 店舗・事務所・テナントビルの仲介
✅ 取扱エリア
ポラス株式会社の年収・給与体系
✅ 平均年収
約500万円〜800万円（営業職・施工管理・設計職が中心）
- 初年度年収：400万円〜550万円
- 主任・係長クラス：600万円〜750万円
- 課長・部長クラス：800万円〜1,200万円
- トップ営業・プロジェクトマネージャーは年収1,500万円超も可能
✅ 給与体系
- 月給25万円〜45万円（職種・役職・経験による）
- 宅建士・一級建築士・施工管理技士手当（5,000円〜30,000円／月）
- インセンティブ・歩合報酬（販売戸数・契約額に応じた高率還元）
- 賞与年2回（業績連動型／年間2〜4ヶ月分相当）
✅ 年収アップのポイント
- 宅建士資格を活かして契約担当業務を担うと手当＋歩合アップ
- 分譲住宅・注文住宅営業での販売棟数が年収に直結
- 施工管理・設計職は資格取得で年収UP＆昇進スピードが早まる
- マネージャー昇進で基本給＋インセンティブ＋賞与が大幅増
ポラス株式会社の福利厚生と働き方
✅ 基本的な福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 通勤交通費全額支給
- 定期健康診断・人間ドック補助
- 社員持株会制度
- 財形貯蓄制度
- 社員旅行（国内・海外実績あり）
- 永年勤続表彰制度（10年・20年・30年表彰）
✅ 資格取得支援
✅ 住宅関連福利厚生
- 自社物件購入時の社員優遇（価格・手数料割引）
- 社宅・借上社宅制度（条件あり）
- 引越し費用補助（転勤・異動時）
- 住宅ローン利子補給制度（自社物件購入時に適用）
✅ 退職金制度
- 退職金制度あり（確定拠出年金制度）
- 勤続3年以上で支給対象
- 企業拠出と運用益を退職時に一括 or 分割受給可能
✅ ワークライフバランス
- 完全週休2日制（火水休み・水日休みが中心）
- 年間休日115日〜120日
- 有給休暇取得推進（平均取得日数12日〜15日）
- 夏季・年末年始・GW休暇あり
- 産休・育休取得実績あり（男性の育休取得も増加）
- 月平均残業時間30時間前後（繁忙期は増加傾向）
✅ 福利厚生サービス
- 福利厚生倶楽部（ベネフィット・ステーション導入）
- 提携リゾートホテル・レジャー施設の優待
- 社内イベント（運動会・表彰式・BBQ大会など）
ポラス株式会社の社風・キャリアパス
✅ 社風
- 地域密着型の営業スタイルで顧客との長期的な関係を重視
- 成果主義を取り入れつつ、安定したチームワークを重視
- 若手でも成果次第でプロジェクトリーダー・マネージャー登用あり
- 設計・施工・営業が連携しやすい社内体制
- 女性営業・設計士・施工管理職も増加中
✅ キャリアパス
- 営業職 → 主任 → 店長 → エリアマネージャー → 本社幹部
- 設計職 → チーフ設計士 → プロジェクトリーダー → 設計部門長
- 施工管理職 → 現場監督 → 工事課長 → 本部工事部長
- 本社管理部門（経営企画・人事・総務）へのキャリアチェンジも実績あり
ポラス株式会社の強みと課題
✅ 強み
- 埼玉・千葉・東京におけるブランド力と知名度の高さ
- 自社一貫体制で設計・施工品質が安定
- 分譲住宅・注文住宅の両方に強く、地域密着の街づくりに貢献
- プレカット工場・資材調達など内製化によるコスト競争力
- DX化 → VR内覧・電子契約・顧客管理システムを導入
✅ 課題
- 地域密着型のため、転勤・異動はほぼないが勤務地は限定的
- 成果主義に伴う営業プレッシャーはある
- 繁忙期（1月〜3月）は残業が増えがち
- 全国展開ではなく、関東圏限定のビジネスモデルが中心
- 土日祝日の勤務が必須（営業・施工管理など）
ポラス株式会社に向いている人
✅ 向いている人材
- 宅建士・建築士・施工管理技士などの資格を活かしたい人
- 地域密着の営業で顧客と信頼関係を築きたい人
- 注文住宅・分譲住宅の営業や設計に携わりたい人
- チームワーク重視で街づくりに貢献したい人
- ワンストップサービスの中で幅広い業務に関わりたい人
✅ 求められるスキル
まとめ｜ポラス株式会社は「地域密着×高品質住宅で成長する総合住宅企業」
ポラス株式会社は、
✔ 埼玉・千葉・東京を中心に注文住宅・分譲住宅で圧倒的な実績
✔ 自社一貫体制による高品質施工とコスト競争力が魅力
✔ 宅建士・建築士・施工管理技士資格を活かしてキャリアアップが可能
✔ 地域密着営業と街づくりで長期的な顧客関係を構築できる
「地域に根ざした住宅営業・設計でスキルを磨きたい！」
「高品質な注文住宅を提供する現場でキャリアを築きたい！」
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