「ポラスグループって名前は聞くけど、どんな会社？」
「注文住宅・分譲住宅に強いって本当？」
「宅建士の資格を活かせる？年収や福利厚生は？」
ポラスグループ（株式会社中央住宅）は、埼玉県・千葉県・東京都を中心に「地域密着型」の住宅事業を展開する企業グループです。
その中核を担う株式会社中央住宅は、注文住宅・分譲住宅・不動産流通・リフォームなど、住まいに関わるすべてをワンストップで提供。
地元密着と高品質なサービスで信頼を集め、首都圏で確固たる地位を築いています。
この記事では、
✅ ポラスグループ（株式会社中央住宅）の企業情報（社員数・売上・店舗数など）
✅ 年収・福利厚生・退職金制度
✅ 取り扱いサービスと物件の特徴
✅ 転職・就職に役立つ情報
を6000文字超えで詳しく解説！
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の基本情報
✅ 正式会社名
株式会社中央住宅（ポラスグループ中核会社）
（英語表記：Chuo Jutaku Co., Ltd.）
✅ 通称名
ポラスグループ 中央住宅
- 「ポラスの住宅」として地域で高い認知度
- 注文住宅・分譲住宅・リフォーム・仲介までトータルサポート
✅ 本社所在地
〒343-0845
埼玉県越谷市南越谷1丁目21番地2
ポラスビル
✅ 設立
1969年12月10日
✅ 代表取締役
中内 智也（なかうち ともや）
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の企業規模と実績
✅ 社員数
約1,500名（2024年現在／ポラスグループ全体）
✅ 店舗数
直営店舗数50店舗（2024年現在）
- 埼玉・千葉・東京エリアを中心に展開
- グループ全体で営業・施工・設計・管理を自社一貫体制
✅ 売上高
約1,100億円（2023年度／ポラスグループ全体）
✅ 経常利益
約50億円（2023年度）
ポラスグループ（株式会社中央住宅）のビジネスモデルと強み
✅ 主な事業内容
- 注文住宅の設計・施工・販売
- 分譲住宅の開発・販売
- 不動産流通（売買仲介・賃貸仲介）
- リフォーム・リノベーション
- 不動産管理・メンテナンス
- 土地活用・資産運用コンサルティング
- 木材・建材の加工・供給（自社プレカット工場保有）
✅ ビジネスの特徴
- 「地域密着型営業」を徹底し、顧客からの紹介・リピート率が高い
- 設計・施工・販売・管理を自社で一貫提供 → 品質と価格の安定性
- プレカット工場・物流センターを自社で持つ → 工期短縮とコスト削減
- 分譲住宅は街づくりレベルで開発 → 環境・景観・デザインに配慮
- アフターサービス・長期保証で顧客満足度を重視
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の取り扱い不動産内容
✅ 主な物件タイプ
- 注文住宅（オーダーメイド住宅）
- 分譲住宅（分譲戸建・タウン開発物件）
- 土地（宅地開発・事業用地）
- 中古住宅・中古マンションの売買仲介
- 賃貸住宅・店舗・事務所
- リフォーム・リノベーション済物件
✅ 取扱エリア
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の年収・給与体系
✅ 平均年収
約550万円〜1,000万円（営業職・設計・施工管理職含む）
- 初年度年収：450万円〜600万円
- 主任・係長クラス：700万円〜850万円
- 課長・部長クラス：900万円〜1,500万円
- トップ営業は年収2,000万円超（インセンティブ・歩合込み）
✅ 給与体系
- 月給25万円〜50万円（職種・役職・地域による）
- 宅建士・建築士・施工管理技士資格手当（月10,000円〜30,000円）
- インセンティブ・歩合報酬（売上実績に応じた高率還元）
- 賞与年2回（業績連動型／個人・チーム実績による）
✅ 年収アップのポイント
- 注文住宅・分譲住宅の契約件数と販売価格で高インセンティブ
- 資格取得（宅建士・建築士・FP）による評価アップ
- 管理職昇進で固定給・インセンティブ・賞与が大幅アップ
- リフォーム提案・資産活用案件で高単価契約を獲得
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の福利厚生と働き方
✅ 基本的な福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 通勤交通費全額支給
- 定期健康診断・人間ドック補助
- 社員持株会制度（ポラスグループ対象）
- 財形貯蓄制度
- 社員旅行（国内・海外実績あり）
- 永年勤続表彰制度（10年・20年・30年）
✅ 資格取得支援
✅ 住宅関連福利厚生
- 自社住宅購入時の特別優遇価格・手当
- 借上社宅制度（転勤時・管理職対象）
- 引越し費用補助（転勤・異動時）
- 住宅ローン利子補給制度（提携ローン利用時）
✅ 退職金制度
- 退職金制度あり（確定拠出年金型）
- 勤続3年以上対象
- 企業拠出＋運用益を一括 or 分割受給可能
✅ ワークライフバランス
- 完全週休2日制（火・水 or 水・日）
- 年間休日115日〜120日（配属部署による）
- 有給取得率60〜70％（繁忙期を除く）
- 夏季・年末年始・GW休暇あり
- 産休・育休取得実績（男性取得者も増加中）
- 月平均残業時間20〜40時間（繁忙期は増加）
✅ 福利厚生サービス
- 福利厚生倶楽部（ベネフィット・ステーション）
- 提携リゾート・フィットネスクラブ・レジャー施設の利用優待
- 社内イベント（表彰式・懇親会・ゴルフコンペなど）
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の社風・キャリアパス
✅ 社風
- 「地域密着」と「顧客第一主義」を徹底した営業スタイル
- 中途・異業種出身者も多く、教育・研修体制が充実
- 若手でも実績次第でスピード昇進可能
- 女性営業・管理職の登用にも積極的 → ダイバーシティ推進
- 社員同士の連携・情報共有がスムーズな社風
✅ キャリアパス
- 営業（注文住宅・分譲住宅・仲介） → 主任 → 課長 → 部長 → 本社管理職
- 設計・施工管理・アフターサービス部門へのキャリアチェンジも可能
- 資産運用・土地活用コンサルティング部門への異動
- 本社（人事・経営企画・法務・DX推進）への登用実績あり
ポラスグループ（株式会社中央住宅）の強みと課題
✅ 強み
- 地域密着型による顧客紹介・リピート率の高さ
- 設計・施工・管理の自社一貫体制 → 高品質・短納期
- プレカット工場・物流拠点によるコスト削減と品質安定
- 資産活用・土地開発・相続対策への対応力
- 社員教育・研修が充実 → 未経験者でも早期戦力化
✅ 課題
- エリア拡大による新規マーケットでのブランド確立
- 成果主義による営業プレッシャーが強め
- 土日祝日勤務が基本 → ワークライフバランスは個人の工夫次第
- DX・業務フロー改革が進行中 → 業務の効率化とITリテラシー向上が必要
- 法人案件や高額案件対応には高い専門性が求められる
ポラスグループ（株式会社中央住宅）に向いている人
✅ 向いている人材
- 宅建士資格を活かして注文住宅・分譲住宅営業をしたい人
- 土地活用・資産運用・相続コンサルティングに挑戦したい人
- 地域密着型の会社で顧客第一の営業をしたい人
- 成果主義の環境で高収入・スピード昇進を狙いたい人
- チームワークと個人営業のバランスを大事に働きたい人
✅ 求められるスキル
まとめ｜ポラスグループ（株式会社中央住宅）は「地域密着の住宅総合プロデューサー」
ポラスグループ（株式会社中央住宅）は、
✔ 注文住宅・分譲住宅の販売に強い地域密着型不動産会社
✔ 宅建士資格を活かして高年収・スピード昇進が狙える環境
✔ 土地活用・資産運用・相続コンサルティングに強い
✔ 設計・施工・管理までワンストップで高品質な住宅を提供
「地域密着でお客様と長く関わる住宅営業をしたい！」
「土地活用・資産運用・相続分野でプロフェッショナルになりたい！」
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