《2025年版》運送会社のSNS戦略｜Instagram・Xで採用と営業を強化する方法【千葉・東京対応】

第1章　なぜ今、運送会社にSNSが必要なのか？

「うちは物流だからSNSなんていらない」──そう考える会社が多い中、SNSを活用する運送会社は応募・問い合わせ数を着実に増やしています。

InstagramやX（旧Twitter）は、無料で“会社の雰囲気”を発信できる最強の採用・営業ツールです。

千葉・東京エリアでも「SNSを見て応募した」「対応が丁寧そうなので問い合わせた」という事例が急増中。本記事では、SNS初心者でも今日からできる“運送業に特化したSNS戦略”を全10章で解説します。

第2章　SNSで得られる5つのメリット

1. 応募前の「安心感」を与えられる

2. 社内の雰囲気を“写真と文”で伝えられる

3. 荷主や取引先が信頼しやすくなる

4. Google検索時に上位表示されやすくなる（SEO効果）

5. 競合他社との差別化になる

第3章　Instagram・Xの違いと使い分け

両方運用できればベスト。まずはInstagramから始めるのがオススメです。

第4章　SNSで何を投稿すればいい？ネタ30選

• ドライバーの1日紹介

• 朝の点呼風景

• 新車が納車されたときの写真

• 安全大会の様子

• 採用情報の告知

• 配送中の風景（個人情報配慮）

• スタッフの誕生日

• 仕事後の休憩風景

• 会社の強み（設備・人材・対応業種）

• 「採用強化中！」の投稿

第5章　投稿テンプレート（Instagram編）

【写真】笑顔の社員と車両の2ショット 【文章例】 ＼未経験から月30万円以上可！／ ✅固定ルート配送 ✅2t/4t選べます ✅週休2日制

「安心して働ける運送会社」なら当社へ！ →採用ページはプロフィールから👆

第6章　SNS運用の3つのルール

1. 週3回以上の投稿を目指す（頻度より継続）

2. ハッシュタグを活用（#運送会社 #ドライバー募集中 など）

3. コメント・DMには24時間以内に返信

第7章　SNSでのNG行動と注意点

• 個人情報やナンバー入りの写真を無断投稿

• 他社・顧客の悪口・批判

• 誤情報・炎上リスクのある表現

社内で「投稿ルール」を共有し、承認フローをつくると安心です。

第8章　SNSを採用に直結させる導線設計

• 投稿文内に採用ページURLを記載

• プロフィールに「応募はこちら→HPリンク」

• Instagramストーリーズで応募フォーム誘導

• 応募フォームはスマホ対応・簡易入力に

第9章　千葉・東京での成功事例

• 千葉県船橋市の会社：毎週1投稿→月2〜3件の応募がSNS経由に

• 東京都品川区の会社：スタッフ紹介投稿で採用定着率UP

• SNS投稿をきっかけに荷主から新規契約獲得した事例も

第10章　まとめ：SNSは“未来の応募者”へのラブレター

SNSは「いますぐ応募したい人」より、「いつか応募したい人」に届く媒体です。

時間はかかりますが、毎週発信することで“応募前から信頼を得ている会社”になれます。

千葉・東京の激戦エリアだからこそ、SNSという無料の武器を使いこなすことが、未来の採用と営業の突破口になります。