【2025年最新版】ソフトバンクグループの会社情報・年収・口コミ・採用難易度まとめ

目次

1. 会社概要（基本情報・事業内容・沿革）

2. 年齢別平均年収（推定）

3. 役職別年収・賞与（ボーナス）実績

4. 福利厚生・休暇制度の詳細

5. 採用情報・難易度・選考フロー

6. 社員口コミ・社風・働き方

7. 離職率・平均勤続年数と理由

8. ソフトバンクグループの強み・課題・将来性

9. ソフトバンクに向いている人・求められる人物像

10. まとめ｜ソフトバンクグループでのキャリアと成長

1. 会社概要（基本情報・事業内容・沿革）

• 正式名称：ソフトバンクグループ株式会社（SoftBank Group Corp.）

• 本社所在地：東京都港区東新橋1丁目9番1号

• 設立：1981年9月3日

• 資本金：2,387億円

• 代表者：代表取締役会長兼社長 孫正義

• 従業員数：単体 約1,400人、連結 約59,000人（2024年）

• 売上高（連結）：約6.5兆円（2024年3月期）

• 事業内容：

  • 投資事業（ソフトバンク・ビジョン・ファンド）

  • 通信事業（ソフトバンク株式会社、Y!mobile、LINEMO）

  • テクノロジー事業（AI・IoT）

  • エネルギー・ロボット・物流

沿革

• 1981年：ソフトウェア流通業として創業

• 1994年：株式上場

• 2006年：ボーダフォン日本法人を買収

• 2016年：ARM Holdings買収

• 2017年：ソフトバンク・ビジョン・ファンド設立

2. 年齢別平均年収（推定）

3. 役職別年収・賞与（ボーナス）実績

• 一般社員：550万〜800万円／賞与 年3〜4ヶ月

• 主任クラス：750万〜950万円／賞与 年4ヶ月

• 課長クラス：1,000万〜1,200万円／賞与 年4.5ヶ月

• 部長クラス：1,300万〜1,800万円／賞与 年5ヶ月

• 賞与実績：

  • 2024年度：夏1.5ヶ月＋冬2.5ヶ月＝計4ヶ月

4. 福利厚生・休暇制度の詳細

• 住宅補助・通勤手当支給

• 社員持株制度・企業年金制度

• ソフトバンクショップ割引制度

• カフェテリアプラン、フィットネス補助

• フレックス勤務・リモートワーク可能

• 出産・育児・介護支援制度

5. 採用情報・難易度・選考フロー

• 新卒採用人数：年間200〜300名

• 採用大学：東大、京大、早慶、MARCH、海外大

• 中途採用：事業拡大により積極実施

• 選考フロー：

  1. 書類選考・適性検査

  2. 一次面接（人事）

  3. 二次面接（事業部門）

  4. 最終面接（役員）

• 難易度：★★★☆☆〜★★★★☆（やや難）

• 倍率：15〜25倍

6. 社員口コミ・社風・働き方

• ポジティブ：

  • 成果主義で昇進・報酬が明確

  • 新規事業・挑戦の機会が豊富

  • グローバル志向が強い社風

• ネガティブ：

  • 業績連動の変動が大きい

  • プロジェクト次第で労働時間に差

7. 離職率・平均勤続年数と理由

• 離職率：8%前後

• 平均勤続年数：6〜8年

• 離職理由：

  • 他のIT・外資系企業への転職

  • 成果主義に合わないと感じるケース

8. ソフトバンクグループの強み・課題・将来性

• 強み：

  • 投資事業（SVF）によるリターン

  • 通信・IT領域の広範なネットワーク

  • デジタル分野での先行戦略

• 課題：

  • 投資先の業績による収益変動

  • 通信市場の競争激化

• 将来性：

  • AI・IoT・5G/6Gでのビジネス拡大

  • 海外市場でのプレゼンス強化

9. ソフトバンクに向いている人・求められる人物像

• 求める人物像：

  • 変化を恐れず挑戦する人

  • 数字に強く、成果にこだわる人

  • グローバル視点で動ける人

• 向いている人：

  • スピード感ある職場を好む人

  • 成果を正当に評価されたい人

  • 事業創造に携わりたい人

10. まとめ｜ソフトバンクグループでのキャリアと成長

ソフトバンクグループは、通信・投資・テクノロジーを軸に革新を追求する企業です。

• 実力主義の高報酬環境

• 世界を相手にビジネスを動かせるチャンス

• 挑戦を歓迎するダイナミックな社風

「情報革命で人々を幸せに」
ソフトバンクで、次の時代を共に創ろう。