【2025年最新版】東京電力ホールディングス（TEPCO）の会社情報・年収・口コミ・採用難易度・福利厚生まとめ
第1章：東京電力ホールディングスの概要と歴史
東京電力ホールディングス株式会社（略称：東電／TEPCO）は、日本最大級の電力会社であり、関東エリアの電力供給を担う社会インフラ企業です。福島第一原発事故を契機に2016年よりホールディングス体制に移行し、発電・送配電・小売の分社化を実施しています。
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設立：1951年5月1日
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本社所在地：東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
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資本金：1兆4,009億円
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上場市場：東証プライム
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グループ全体従業員数：約36,000人（2024年度）
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売上高（連結）：約6.4兆円（2024年3月期）
第2章：グループ構成と事業内容
東京電力グループは、ホールディングス体制のもと、機能別に分社化された各社がエネルギーの安定供給と経営効率化を担っています。
主なグループ会社：
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東京電力エナジーパートナー（電力・ガスの小売）
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東京電力パワーグリッド（送配電）
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東京電力フュエル&パワー（発電事業）
第3章：業界でのポジションと競合
震災以降、企業イメージが低下した時期もありましたが、再生可能エネルギー投資と地域密着型経営により徐々に信頼回復を進めています。
第4章：平均年収（職種別・年代別・役職別）
全体平均年収：
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約820万円（2024年度、正社員）
年代別モデル年収：
| 年代 | 推定年収 |
|---|---|
| 20代前半 | 450〜500万円 |
| 30代 | 600〜700万円 |
| 40代 | 800〜950万円 |
| 50代 | 1,000〜1,200万円 |
職種別（正社員）：
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技術職：750～900万円
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営業・企画職：700～850万円
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管理職：1,100～1,500万円以上
第5章：ボーナス・昇給の実態
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賞与支給回数：年2回（6月・12月）
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平均支給額：年間約160万円〜220万円
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昇給：年1回（4月）
近年は収益回復傾向にあり、ボーナス水準も震災前に近づきつつあります。
第6章：福利厚生と制度
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退職金制度・企業年金あり
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社宅・寮完備（首都圏中心）
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年間休日123日（完全週休2日）
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フレックス・在宅勤務制度導入済み
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育児・介護休暇／時短勤務制度
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健康保険組合による医療支援
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資格取得支援（電気主任技術者、エネルギー管理士など）
第7章：働き方改革と職場環境
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月平均残業：約15〜25時間
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業務システムのDX推進中
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部署により在宅・出社比率は異なる
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管理職もフレックスタイム活用可
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原子力関連部署は規律・手続きが厳格
第8章：口コミ・評判（社員・元社員の声）
ポジティブな意見：
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「インフラを支える使命感がある」
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「給与・福利厚生が安定していて家族も安心」
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「技術者にとって設備・教育環境が充実している」
ネガティブな意見：
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「上層部の意思決定が遅い」
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「組織が大きく、異動が頻繁」
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「震災以降のイメージ払拭が進みにくい」
第9章：採用難易度と選考フロー
新卒採用：
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適性検査＋面接2～3回（人物重視）
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技術系：電気・機械・土木系専攻優遇
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総合職：文系学部・院卒も多数
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内定倍率：約30〜50倍
中途採用：
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技術職（電気主任・保守）中心
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原子力／再エネ系技術者は優遇
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面接と技術評価で即戦力を判断
第10章：離職率・キャリアパス
第11章：東京電力で働くメリット・デメリット
メリット：
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給与・賞与が高水準で安定
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教育体制が整っており、技術職に最適
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社会インフラに貢献できる仕事のやりがい
デメリット：
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組織が縦割りで意思決定に時間がかかる
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異動が多く、勤務地が限定できない
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震災対応に関するプレッシャー
第12章：よくある質問（Q&A）
Q1：志望動機はどう書くべき？
→ 「電力というライフラインを支える責任」「再エネ・省エネへの興味」「地域貢献」を軸に構成すると評価されやすいです。
Q2：技術系の資格は必要？
→ 入社時に必須ではないが、電気主任技術者やエネルギー管理士は高評価。取得支援もあります。
Q3：原子力部門に配属される可能性は？
→ 技術系で原子力希望・適性があると配属される場合あり。特に福島復興支援などに関心ある人が選ばれやすい。
総まとめ
東京電力ホールディングスは、安定性・給与・スケールすべてにおいてトップクラスの社会インフラ企業です。震災後の変革を経て、今では再エネ推進企業としても注目される存在となっています。
「社会貢献性の高い仕事に就きたい」「電気・エネルギー分野でスキルを活かしたい」と考える方にとって、非常にやりがいのある職場環境です。
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