《2025年版》運送会社の採用LP完全マニュアル｜応募数を劇的に増やすランディングページの作り方【千葉・東京対応】

第1章　なぜ今「採用LP（ランディングページ）」が必要なのか？

2025年、運送業界の採用競争はかつてなく激化しています。

ハローワークや求人サイトだけでは応募が集まりにくい今、「自社の採用LP（ランディングページ）」がドライバー採用の切り札になっています。

特に千葉・東京の都市部では競合他社との差別化が鍵となり、LPで「この会社で働きたい」と思わせる仕掛けが不可欠です。

この記事では、1ページ完結型の採用LPで応募数を最大10倍に増やした事例をもとに、構成・デザイン・写真・導線・CTA（応募ボタン）まで、成功する採用LPの作り方を10章にわたって解説します。

第2章　採用LPと求人サイトの決定的な違いとは？

採用LPは「会社説明会」「見学会」「面接の一部」を全て事前に代行してくれる営業ツールです。

第3章　LPで伝えるべき5つの要素とは？

1. どんな会社か（雰囲気・強み・車両）

2. どんな仕事内容か（1日の流れ・配送エリア）

3. どんな人が働いているか（社員紹介）

4. どんな待遇か（月収・休日・福利厚生）

5. なぜ今、募集しているのか（想い・背景）

第4章　構成テンプレート【そのまま使える】

1. キャッチコピー「未経験から月収30万円！2tドライバー募集」

2. 写真付きイントロ「この会社で働く3つの理由」

3. 社員の声「先輩のインタビュー」

4. 募集要項（勤務地・勤務時間・待遇）

5. 1日のスケジュールと仕事内容

6. 応募フォーム or 電話番号ボタン

第5章　“写真”が印象の9割を決める

• トップに「社員の笑顔」必須

• 車両・休憩室・洗車風景・日報記入シーンなども追加

• 撮影はスマホでOK。自然光＋清潔感がポイント

第6章　スマホ最適化と読みやすいデザイン設計

• スマホ画面で文字が大きく表示されること

• 1セクション＝1画面で完結する設計

• ボタンは3〜4回出す（冒頭・中間・末尾・フッター）

第7章　CTA（応募ボタン）は「複数配置」「目立たせる」

• 「今すぐ応募する」ボタンを明るい色で固定

• 「LINE応募OK」「電話ですぐ面談予約」など選択肢を複数用意

• 応募後の流れを図解で提示（例：応募→面談→見学→入社）

第8章　千葉・東京の成功事例紹介

• 千葉県市川市：写真と1日の流れを掲載→月10件以上の応募

• 東京都中野区：社員の声と社長メッセージ→未経験20代の応募増

第9章　よくある失敗と改善ポイント

• テキストだらけ→読み飛ばされる→写真＋図解で補う

• CTAが1つだけ→見逃される→3〜4箇所に配置

• 難しい言葉→伝わらない→「誰でも理解できる言葉」を意識

第10章　まとめ：「採用LP＝最強の求人営業マン」

• 1日24時間、365日働き続けてくれる

• 自社の魅力をフルに伝えられる

• SNSや広告と連携すれば応募数は10倍に

千葉・東京の運送会社こそ、自社の「採用ページ」を武器にすべき時代です。

さあ、今こそ“応募される会社”へ、第一歩を踏み出しましょう。