《2025年版》運送会社の採用広告で応募10倍！媒体選びと求人票の書き方完全マニュアル｜千葉・東京エリア実例付き

第1章　なぜ「広告の工夫」で応募数は10倍変わるのか？

2025年の運送業界は慢性的な人手不足が続いています。にもかかわらず、採用活動がうまくいかない会社は「広告内容」が原因であることが非常に多いです。中でも千葉県・東京都といった都市部では求人数が過剰気味で、求職者に「選ばれる求人」でなければスルーされます。

実際に、広告の文言・掲載場所・写真の有無を工夫するだけで応募数が10倍に増えた会社も存在します。

本記事では、採用成功企業が実際に行っている「媒体選び」「求人票の書き方」「掲載後の対応」まで、すべてを1から解説していきます。

第2章　最初にやるべきは「採用ターゲットの明確化」

• 若手？中高年？シニア？

• 経験者？未経験歓迎？

• フルタイム？週3日？

ターゲットを定めずに「なんでもOK」では誰にも刺さらない求人になります。

第3章　媒体選びで結果は7割決まる【無料〜有料一覧】

第4章　写真が8割！“働く人”と“車両”を見せよう

• 社員の笑顔、休憩風景、事務所、車両を撮影

• 撮影時は清潔な服装と日常業務のリアル感を演出

• 加工不要、「誠実で安全そう」が伝わればOK

第5章　応募が増える求人票の書き方【例文付き】

1. 【見出し】月収例・休日・未経験OKなどを明記

2. 【仕事内容】1日の流れを簡潔に（ルート／積み降ろし／時間）

3. 【給与】基本給＋手当をわかりやすく

4. 【福利厚生】社保完備／賞与あり／退職金制度／制服支給など

5. 【会社紹介】雰囲気・ドライバー人数・年齢層・定着率など

第6章　問い合わせ〜面接対応で辞退を防ぐ

• 応募連絡は即対応（30分以内が理想）

• 面接前に「不安点はありますか？」と事前連絡

• 面接日までに会社概要・アクセス地図を送付

第7章　千葉・東京で成功した採用広告の実例

千葉県柏市：

ハローワーク×求人ボックスで同時掲載／写真6枚＋社員紹介文／「週休2日＋固定ルート」強調→応募10件超／1人採用

東京都大田区：

Instagram＋求人ページ連携／“職場の人間関係の良さ”を投稿→2週間で3名面接→1名採用（未経験女性）

第8章　失敗する広告の共通点とは？

• 給与が曖昧（「応相談」や「経験次第」）

• 写真なし・または画像が暗い

• 「やる気のある方歓迎」のみで内容なし

• 応募後の対応が遅い、メール返信なし

第9章　社内の“採用体制”を整えよう

• 面接官の教育（話す内容・聞くべきこと）

• 面接〜初出勤までのスケジュール共有

• LINEグループ・チャット対応などの体制整備

第10章　まとめ：「広告＝営業」である

求人広告は単なる募集ではなく、**“営業活動”**です。 「いい人材が来ない」と嘆く前に、まずは「魅力的な会社に見えているか？」を点検すること。

小さな運送会社でも、広告の出し方次第で未来は変わります。

2025年、人材確保の明暗を分けるのは「採用広報力」です。今すぐ広告から変えてみませんか？