【2025年最新版】ANAホールディングス（全日本空輸）の会社情報・年収・口コミ・採用難易度まとめ

目次

1. 会社概要（基本情報・事業内容・沿革）

2. 年齢別平均年収（推定）

3. 役職別年収・賞与（ボーナス）実績

4. 福利厚生・休暇制度の詳細

5. 採用情報・難易度・選考フロー

6. 社員口コミ・職場環境・働き方

7. 離職率・平均勤続年数と理由

8. ANAの強み・課題・将来性

9. ANAに向いている人・求められる人物像

10. まとめ｜ANAで働く魅力と未来

1. 会社概要（基本情報・事業内容・沿革）

• 正式名称：ANAホールディングス株式会社（ANA HOLDINGS INC.）

• 主要子会社：全日本空輸株式会社（ANA）

• 本社所在地：東京都港区東新橋1丁目5番2号 汐留シティセンター

• 設立：1952年12月27日

• 資本金：2,541億円

• 代表者：代表取締役社長 井上慎一

• 従業員数：連結 約40,000人（2024年）

• 売上高（連結）：約1.8兆円（2024年3月期）

• 事業内容：

  • 国内線・国際線航空運送サービス

  • 航空関連サービス（整備・貨物）

  • 旅行業、ホテル業、物流、商社機能

  • マイレージサービス・地域創生事業

沿革

• 1952年：日本ヘリコプター輸送設立

• 1957年：全日本空輸株式会社に改称

• 2013年：持株会社体制へ（ANA HD発足）

• 2020年：コロナ禍による経営再編

• 2023年：観光需要回復に伴う業績改善

2. 年齢別平均年収（推定）

3. 役職別年収・賞与（ボーナス）実績

• 一般社員：450万〜700万円／賞与 年3〜4ヶ月

• 主任クラス：650万〜850万円／賞与 年4ヶ月

• 課長クラス：950万〜1,100万円／賞与 年4.5ヶ月

• 部長クラス：1,200万〜1,500万円／賞与 年5ヶ月

• 賞与実績：

  • 2024年度：夏1.5ヶ月＋冬2.5ヶ月＝計4ヶ月

4. 福利厚生・休暇制度の詳細

• 住宅手当・社宅制度

• 航空券割引制度（国内・国際）

• 企業年金・退職金制度

• 年間休日120日以上・有給消化率高

• 育児・介護休暇、フレックス制度

• 社員持株会、福利厚生倶楽部利用可

5. 採用情報・難易度・選考フロー

• 新卒採用人数：年間約200名（総合職・客室乗務員含む）

• 採用大学：東大、京大、一橋、早慶、MARCH、地方国公立

• 中途採用：事務系・技術系で随時

• 選考フロー：

  1. 書類選考・WEBテスト

  2. 一次面接（人事）

  3. 二次面接（部門）

  4. 最終面接（役員）

• 難易度：★★★★☆（やや高）

• 倍率：20〜30倍

6. 社員口コミ・職場環境・働き方

• ポジティブ：

  • 社会貢献性が高く、誇りを持てる

  • チームワークを大事にする風土

  • 福利厚生が整っている

• ネガティブ：

  • 経営環境の影響を受けやすい

  • 業務の幅が広く、繁忙期は多忙

7. 離職率・平均勤続年数と理由

• 離職率：3〜4%（低水準）

• 平均勤続年数：16年

• 離職理由：

  • 他業界へのキャリアチェンジ

  • 海外勤務志向での転職

8. ANAの強み・課題・将来性

• 強み：

  • サービス品質の高さ

  • 国際線ネットワークの拡充

  • ブランドイメージの強さ

• 課題：

  • 燃料費高騰・為替リスク

  • 外部環境依存度の高さ

• 将来性：

  • サステナブル航空（SAF導入）

  • 旅行・観光復興による成長

9. ANAに向いている人・求められる人物像

• 求める人物像：

  • ホスピタリティ精神を持つ人

  • グローバル視野で行動できる人

  • チームで成果を出せる人

• 向いている人：

  • 安定性を求め、長く働きたい人

  • 航空業界に夢を持つ人

  • 社会貢献にやりがいを感じる人

10. まとめ｜ANAで働く魅力と未来

ANAは、日本を代表する航空会社として、

• 高品質なサービスを世界に提供

• 安定したキャリアパス

• 働きがいと社会的意義のある仕事環境

「Inspiration of Japan」
ANAで、空と未来をつなごう。