【法人オーナー向け】役員報酬・退職金・法人経費の節税極意

〜合法的に利益を残す「社長のための支出設計」〜

はじめに：利益を出すだけでは“負け”になる時代

法人で不動産賃貸業・管理業をしていると、 ✅「利益が出たら税金でごっそり」 ✅「役員報酬はどこまでが適正？」 ✅「経費で落とせるものの線引きがわからない」 といった悩みに直面します。

📌この記事では、法人オーナーが使える「役員報酬・退職金・経費」の正しい設計と、 合法的な節税の極意を徹底解説します。

第1章：役員報酬の基本と節税メリット

✅基本ルール

• 原則「毎月定額」（期首に決めて変更不可）

• 会議費・旅費・通信費などと合わせて節税の柱に

✅節税効果の例（年600万円支給時）

• 法人税：利益圧縮により100万円以上軽減

• 所得税：給与所得控除・基礎控除で課税圧縮

📌家族役員にも合理的報酬を設定することで「分散節税」も可能

第2章：退職金の設計で“将来の節税＋資産形成”を

✅例：15年勤務・退職金1,000万円→課税対象は約100万円以下に

📌就業規則・退職金規程を整備して、いつでも支給可能な体制を！

第3章：経費で落とせる“法人オーナーの必須支出”

1. 事務所家賃（自宅の一部でもOK）

2. 電話・ネット回線・携帯代（事業利用分）

3. 会議費・交際費（取引先・税理士等との食事）

4. 旅費交通費（物件視察・セミナー参加）

5. 書籍・セミナー・オンライン教材代

6. 車両関係（ガソリン・保険・減価償却）

7. 福利厚生費（社員旅行・社食・慶弔金）

8. 小規模企業共済・iDeCo（社長の退職金積立）

📌原則“事業に関連性があること”＋証拠書類の保存が条件！

第4章：NGになりやすい経費とその対策

📌税務調査で見られるのは「目的の合理性」と「証拠の整合性」

第5章：節税に強い法人オーナーの行動習慣

1. 税理士と月次で利益シミュレーションを行う

2. 毎年期初に役員報酬・退職金の配分を見直す

3. 経費領収書はクラウド・アプリで即保存

4. 出張・会議・支出には必ずメモや議事録を残す

5. 年度末には“利益調整支出”を戦略的に活用（広告・修繕・物品購入）

おわりに：「法人の支出＝税金をコントロールする力」

法人オーナーにとって、 ✅役員報酬、 ✅退職金、 ✅経費支出 は、すべて“合法的に利益を残す武器”です。

「いくら利益を出したか」ではなく、 「いくら残せたか」で評価される経営者になるために、 本記事を参考に、今日から支出設計を見直しましょう。